半月談評論員 何欣榮 郭慕清

“你好，我是已離職員工XX的數(shù)字分身，你可以向我提問”——最近，一種運(yùn)用人工智能技術(shù)，將人的思想和風(fēng)格提煉成skill(技能包)的開源項(xiàng)目，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注。這種做法，也被人形象地稱之為“人格蒸餾”。當(dāng)一個人的說話語氣、工作經(jīng)驗(yàn)都被AI提煉出來，封存在一臺臺冰冷的機(jī)器里，24小時對外運(yùn)行——這究竟是科技魔術(shù)，還是賽博邪術(shù)？考驗(yàn)著技術(shù)邊界和AI倫理。

“人格蒸餾”受到關(guān)注，與兩個新聞事件密切相關(guān)：一是某開源代碼托管平臺上，開源項(xiàng)目“同事.skill”意外走紅，開發(fā)者收集離職同事的飛書消息、釘釘文檔、工作郵件等職場數(shù)據(jù)，通過AI訓(xùn)練與模型蒸餾，打造出復(fù)刻其工作邏輯、溝通風(fēng)格的AI數(shù)字人，替原主繼續(xù)在崗“上班”。二是一個名為“張雪峰.skill”的AI技能包悄然上線。該項(xiàng)目通過“蒸餾”已故考研名師張雪峰的著作、采訪與語錄，試圖復(fù)刻其思維框架與表達(dá)風(fēng)格，實(shí)現(xiàn)所謂“賽博復(fù)活”。當(dāng)一個人剛剛?cè)ナ?，其人格符號便被迅速轉(zhuǎn)化為可調(diào)用的數(shù)字資產(chǎn)，這讓許多網(wǎng)友直呼“細(xì)思極恐”。

其實(shí)，AI領(lǐng)域的“蒸餾”，說起來并不復(fù)雜，就是用AI把一個人散落在聊天記錄、文檔、代碼中的思維方式，濃縮成一套可復(fù)用的框架。正因?yàn)榧夹g(shù)門檻不高，一些網(wǎng)絡(luò)社區(qū)也掀起了skill制造潮，“前任.skill”“老板.skill”“導(dǎo)師.skill”等技能包接連涌現(xiàn)。一場以效率為名的技術(shù)狂歡愈演愈烈，卻少有人停下來追問：這場看似有趣的技術(shù)實(shí)驗(yàn)，是否越過了應(yīng)有的倫理邊界。

且不說“人格蒸餾”本身容易出現(xiàn)“幻覺”、形成誤導(dǎo)，這種技術(shù)狂歡更令人不安的，是對個人權(quán)利與人格尊嚴(yán)的漠視。離職員工的聊天記錄、工作習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)積累，絕非單純的職場數(shù)據(jù)，而是受法律保護(hù)的個人信息與人格權(quán)益。有網(wǎng)友在社交媒體上尖銳發(fā)問：我花了三年踩坑積累的經(jīng)驗(yàn)，憑什么離職后就變成公司的永久資產(chǎn)？根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，收集、使用個人信息必須征得本人明確同意，未經(jīng)授權(quán)抓取個人數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI模型，已涉嫌觸碰法律紅線。

還需要警惕的是，當(dāng)人的知識、風(fēng)格乃至人格被肆意拆解，數(shù)據(jù)化、商品化、標(biāo)簽化，人便悄然從價(jià)值主體淪為工具手段，從完整個體變成可供開采、加工與交易的“數(shù)字原材料”。這種“數(shù)字異化”，潛藏著對職場生態(tài)與人文關(guān)懷的深度侵蝕：當(dāng)職場協(xié)作從人與人的溝通互動，變成人與“skill”數(shù)字包的機(jī)械交互，職場便徹底失去了應(yīng)有的溫度與共情。復(fù)雜的人際協(xié)調(diào)、臨場的靈活判斷、突發(fā)問題的創(chuàng)新解決，這些無法被標(biāo)準(zhǔn)化提取的柔性能力，恰恰是職場協(xié)作與成長的核心。

哲學(xué)家康德說，人是目的，不是手段。技術(shù)本應(yīng)是服務(wù)人的工具，而非異化人的枷鎖。AI的核心價(jià)值在于放大人類的能力、拓展人類的邊界，而非簡單復(fù)刻、替代人類。在AI技術(shù)飛速迭代的今天，我們更需牢牢守住倫理的底線，明確技術(shù)應(yīng)用的邊界。唯有讓技術(shù)始終服務(wù)于人，充分尊重人的權(quán)利、尊嚴(yán)與價(jià)值，才能讓科技創(chuàng)新真正走向良性、健康且長遠(yuǎn)的發(fā)展軌道。

編輯：張子晴