在上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，下午4點(diǎn)半，運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人劉女士合上電腦，起身去接放學(xué)的孩子。她不是提前“溜崗”，而是公司實(shí)行了彈性工作制。

此類工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，被稱為“生育友好崗”。

上海啟動(dòng)“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)已一年有余。這一模式實(shí)際成效如何？能否幫助職場(chǎng)父母減壓，更好平衡上班與帶娃？

“生育友好崗”有多友好？

“早上送完孩子后，我一般都比其他人更早到崗，完成當(dāng)天工作后，就可以選擇是否下班去接孩子?！眲⑴空f(shuō)。她所在的黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司有約450名員工，其中女性員工占比約65%。

公司將新媒體運(yùn)營(yíng)、主播等崗位納入“生育友好崗”，不設(shè)固定考勤時(shí)間，在保證內(nèi)容質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的前提下，允許員工根據(jù)家庭需求靈活安排工作節(jié)奏。

時(shí)間可以彈性，工位也能靈活。

金先生是上海青創(chuàng)社會(huì)服務(wù)中心視頻組的員工，女兒在上幼兒園。他說(shuō)：“前些日子女兒生病，我和部門主管商量，申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公。我先帶女兒去醫(yī)院，回家把她安頓好后，再用遠(yuǎn)程控制軟件連接公司電腦，剪片、傳文件，確保工作進(jìn)度不落下?！?/p>

青創(chuàng)在新媒體編輯、設(shè)計(jì)師、視頻制作等主要依賴數(shù)字化工具產(chǎn)出的崗位，率先推行彈性辦公制。該組織負(fù)責(zé)人說(shuō)：“在保證進(jìn)度和結(jié)果導(dǎo)向的前提下，我們讓員工有一定過(guò)程自主權(quán)，按照自己的安排完成工作?！?/p>

攜程集團(tuán)設(shè)立“陪娃假”，凡是有未成年子女的員工，每年可額外申請(qǐng)3天帶薪假陪伴孩子；有的企業(yè)開辦暑托班、允許員工臨時(shí)帶娃上班、舉辦員工親子活動(dòng)……這些方式使生育友好不限于某些崗位，而是致力于營(yíng)造全方位的關(guān)懷氛圍。

2025年10月30日，上海市普陀區(qū)舉辦的秋季專場(chǎng)招聘會(huì)上，推出“生育友好崗”專區(qū)。（普陀區(qū)婦聯(lián)供圖）

在一些企業(yè)，不被生育因素干擾的公平發(fā)展通道，也提升了員工的職業(yè)安全感。

滬港國(guó)際咨詢集團(tuán)工程部經(jīng)理卓女士生完二胎后，一度陷入產(chǎn)后抑郁，重返工作崗位后無(wú)法適應(yīng)。公司讓她根據(jù)自身狀態(tài)，靈活調(diào)整工作節(jié)奏。卓女士說(shuō)：“當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)管理崗的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)心我、肯定我；團(tuán)隊(duì)伙伴也給了我很大支持，幫助我重新找回自我價(jià)值，走向如今的管理崗位?！?/p>

滬港國(guó)際的行政總監(jiān)沈詠明說(shuō)：“我們公司中高層管理團(tuán)隊(duì)中的女性占比約70%。女性員工不會(huì)因?yàn)橛齼贺?zé)任在晉升中受到限制。每一位有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工都能在公平的賽道上獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?！?/p>

試點(diǎn)效果如何？

據(jù)上海市人社局統(tǒng)計(jì)，目前上海市“生育友好崗”用人單位540余家，涉及崗位約3500個(gè)，惠及人數(shù)近7000人。

實(shí)際運(yùn)行中，“生育友好崗”帶來(lái)的最直接的變化，在于時(shí)間壓力的緩解。彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公制度適用于大部分育兒訴求，能支持覆蓋更多育兒階段，為員工減輕負(fù)擔(dān)。

一些企業(yè)鼓勵(lì)符合條件的男女職工平等申請(qǐng)“生育友好崗”，倡導(dǎo)父母共擔(dān)育兒責(zé)任。

黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示：“育齡群體是職場(chǎng)中的骨干力量?！押脥彙举|(zhì)上是企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期投資，能減少育齡員工的流失率，避免人才培養(yǎng)成本的浪費(fèi)?！?/p>

但記者發(fā)現(xiàn)，“生育友好崗”在落地過(guò)程中，仍面臨一些現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

當(dāng)前試點(diǎn)多集中于互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、咨詢等可數(shù)字化、項(xiàng)目化運(yùn)作的領(lǐng)域，出現(xiàn)頻次較高的崗位有視頻制作、活動(dòng)策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)等。在制造業(yè)、住宿餐飲、一線服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，由于工作時(shí)間、地點(diǎn)與崗位責(zé)任高度綁定，彈性工作制較難實(shí)施。這些領(lǐng)域如何推行生育友好的就業(yè)模式，有待進(jìn)一步探索。

一家企業(yè)人事部門的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“彈性工作制目前在操作層面沒(méi)有清晰、統(tǒng)一的指引，企業(yè)只能自行解讀和實(shí)施。在執(zhí)行過(guò)程中，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)也缺乏明確的第三方標(biāo)準(zhǔn)作為裁決依據(jù)。這是我們不得不考慮的情況?！?/p>

對(duì)于部分中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本、資金壓力是繞不開的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“彈性用工可能意味著額外的管理成本，遠(yuǎn)程辦公需要技術(shù)支持。我們希望有稅務(wù)、財(cái)政等部門的參與及相應(yīng)的政策扶持，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)參與的積極性?！?/p>

有專家指出，支持彈性工作制落地的配套技術(shù)與管理機(jī)制尤為關(guān)鍵，如“結(jié)果導(dǎo)向”考核模式、數(shù)字化管理工具、團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制、保障公平的發(fā)展通道等。這些并非為“生育友好崗”專設(shè)，而是用人單位改進(jìn)管理模式、培養(yǎng)后備人才、優(yōu)化組織效率的普適性制度。

從“個(gè)別”到“普遍”還要多遠(yuǎn)

從探索設(shè)崗到完善制度，“生育友好崗”從個(gè)別企業(yè)的自發(fā)實(shí)踐，逐步走向制度化試點(diǎn)。2025年12月12日，上?！吧押脥彙本蜆I(yè)模式推進(jìn)會(huì)舉行，政府部門、用人單位、員工代表和專家等充分交流碰撞，梳理出四種“生育友好崗”就業(yè)模式，進(jìn)一步推廣。

“生育友好崗”的落地推廣需要不同層級(jí)政策銜接互補(bǔ)，也需要多元的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)。

2025年，上海正式實(shí)施產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策，對(duì)符合條件的用人單位，其女職工產(chǎn)假及生育假期間單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可按50%比例申請(qǐng)補(bǔ)貼，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。同時(shí)，鼓勵(lì)享受補(bǔ)貼的用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置“生育友好崗”。

上海市人社部門介紹，截至2025年12月31日，上海市已審核3868家用人單位的申請(qǐng)，涉及5752名女職工，直接為用人單位減輕用人成本約合6679.61萬(wàn)元，人均減負(fù)1.16萬(wàn)元。

上海市長(zhǎng)寧區(qū)推出“一十百千”計(jì)劃：建立一套生育友好就業(yè)機(jī)制，建設(shè)10個(gè)服務(wù)陣地，引導(dǎo)100家企業(yè)開發(fā)1000個(gè)生育友好崗位。

上海市黃浦區(qū)南京東路街道開設(shè)的“生育友好崗”服務(wù)專窗（2025年12月18日）。新華社記者劉穎攝

上海市黃浦區(qū)南京東路街道開設(shè)“生育友好崗”服務(wù)專窗，為有就業(yè)意向的寶爸寶媽提供就業(yè)服務(wù)；發(fā)動(dòng)轄區(qū)內(nèi)樓宇企業(yè)組成生育友好“朋友圈”，社區(qū)食堂、健身房、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等也主動(dòng)融入“朋友圈”，通過(guò)資源共享與服務(wù)聯(lián)動(dòng)，共同織密支持網(wǎng)絡(luò)。

華東師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院人口研究所卿石松教授認(rèn)為，“生育友好崗”不應(yīng)局限于個(gè)別崗位或群體，而要通過(guò)以崗帶面，推廣為普遍的職場(chǎng)模式。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，踐行生育友好政策，調(diào)整用工、管理模式，可以增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度、優(yōu)化組織效率，提升社會(huì)聲譽(yù)。這是推動(dòng)社會(huì)用工模式轉(zhuǎn)型的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，有利于提升全社會(huì)的生育友好氛圍，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、員工的多贏局面。（記者劉穎、周蕊）