習近平總書記強調，勞動關系是最基本的社會關系之一。構建和諧勞動關系，依法保障勞動者合法權益，是促進社會公平正義、維護社會大局穩(wěn)定的重要基石。

“十五五”開局之年，湖北正奮力推進中國式現(xiàn)代化湖北實踐，加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點。經(jīng)濟轉型升級、新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展，對勞動爭議高效化解、勞動者權益平衡保障提出了更高要求。湖北法院堅持司法為民宗旨，依法公正審理各類勞動爭議案件，參與出臺《關于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調解工作的實施意見》等系列文件，健全勞動爭議多元化解機制，暢通勞動者維權渠道，努力實現(xiàn)案結事了、政通人和。

值“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，湖北高院于2026年4月29日召開新聞發(fā)布會，介紹全省法院勞動爭議審判工作情況，發(fā)布勞動爭議十大典型案例。現(xiàn)將發(fā)布會實錄予以編發(fā)。

發(fā)布人：

湖北省高級人民法院黨組成員、副院長陳旗；

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭庭長王建明；

湖北省高級人民法院民事審判第一庭副庭長王艷；

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭副庭長扶正軍；

湖北省高級人民法院執(zhí)行指揮中心副主任張青藤；

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭三級高級法官曾誠。

內容：2026年4月29日上午，湖北省高級人民法院召開湖北法院以高質量審判推動構建和諧勞動關系新聞發(fā)布會，介紹全省法院勞動爭議審判工作情況，發(fā)布湖北法院勞動爭議十大典型案例，并回答記者提問。

湖北省高級人民法院宣傳處處長文燕：

記者朋友們：

大家上午好！歡迎參加湖北省高級人民法院新聞發(fā)布會。

為學習貫徹習近平總書記關于加強勞動權益保障、構建和諧勞動關系的重要指示，落實“十五五”規(guī)劃關于推動新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展和健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障制度的部署，今天省法院召開新聞發(fā)布會，介紹全省法院勞動爭議案件審判工作情況，發(fā)布湖北法院勞動爭議十大典型案例，并回答大家關心的問題。

出席今天發(fā)布會的有：

湖北省高級人民法院黨組成員、副院長陳旗女士；

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭庭長王建明先生；

湖北省高級人民法院民事審判第一庭副庭長王艷女士；

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭副庭長扶正軍先生；

湖北省高級人民法院執(zhí)行指揮中心副主任張青藤先生；

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭三級高級法官曾誠女士。

我是湖北省高級人民法院宣傳處處長文燕。

首先，請陳旗副院長介紹湖北法院勞動爭議案件審判情況。

湖北省高級人民法院黨組成員、副院長陳旗：

各位記者朋友：

大家上午好！

“勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)。”習近平總書記始終心系廣大勞動群眾，反復強調要“不斷增強廣大勞動者的獲得感幸福感安全感”。“十五五”規(guī)劃綱要明確提出“加強就業(yè)服務和勞動者權益保障”，4月26日中辦、國辦印發(fā)的《關于加強新就業(yè)群體服務管理的意見》提出要強化合法權益保護，構建和諧勞動關系。

在勞動者權益保障體系中，司法審判既是維護勞動者合法權益的堅強后盾，也是護航企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化法治化營商環(huán)境的重要保障。三年來，全省法院審理一審勞動爭議案件67279件，累計增幅達25.29%。2025年，全省法院審理一審勞動爭議案件25865件，其中勞動合同糾紛案件13198件，社會保險糾紛案件832件。在傳統(tǒng)勞動爭議案件不斷增長的同時，因新就業(yè)形態(tài)引發(fā)的勞動爭議案件也明顯增多。

面對新形勢新要求，全省法院緊跟時代發(fā)展需要，重點做了以下4個方面的工作：

第一，審理和執(zhí)行好勞動爭議案件。湖北法院在省級層面建立了民事審判指導監(jiān)督工作協(xié)調機制，明確由一個業(yè)務庭統(tǒng)籌全省法院勞動爭議案件的審判指導。通過定期發(fā)布審判指引、典型案例和參閱資料，組織編寫“實務問答”等方式統(tǒng)一裁判尺度。建立勞動爭議案件審判人才庫，加強條線業(yè)務指導和培訓，培養(yǎng)和儲備一批勞動爭議案件審判專業(yè)型人才。針對新業(yè)態(tài)用工糾紛案件加強審判研究，一方面結合最高人民法院發(fā)布的典型案例、相關問答，明晰裁判規(guī)則；一方面加強對新業(yè)態(tài)用工糾紛審判規(guī)律的歸納總結，加強對算法問題及平臺運行機制的研究分析；走訪調研互聯(lián)網(wǎng)平臺公司、外賣企業(yè)、快遞員、網(wǎng)約車司機、平臺主播等，考察新就業(yè)形態(tài)的現(xiàn)實情況，保證審判結果“接地氣”。加強涉勞動爭議案件的執(zhí)行力度，開展“荊楚雷霆”專項行動、治理欠薪冬季行動、打擊“拒執(zhí)犯罪”專項行動，警示惡意欠薪等不法行為，切實維護勞動者權益，三年來，共執(zhí)行完畢44006件勞動爭議案件，為勞動者追回工資、勞務費等勞動報酬22.14億元。

第二，用好多元解紛機制，構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。司法審判的最高境界是定分止爭。我們堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，構建起“綜治搭臺、多方協(xié)同、社會參與、司法兜底”的分層遞進矛盾糾紛預防化解格局。省法院與省總工會、省人社廳健全完善“3+N”工作機制，形成了人民調解、行政調解、司法調解、工會調解、仲裁調解“五調聯(lián)動”的工作格局，推動矛盾聯(lián)調、力量聯(lián)動、信息聯(lián)通、應急聯(lián)處，從源頭上預防和化解勞動爭議。人民法院審理的勞動爭議案件有30%以上以調解結案。全省法院探索開展“示范性訴訟+批量調解”試點，對類型化糾紛進行批量化解，做深做實實質解紛。同時，我們向勞動爭議仲裁機構反饋相關案件審判情況，統(tǒng)一裁審銜接程序和標準，為企業(yè)和勞動者釋放更加穩(wěn)定的裁審預期，減少成案成訟可能。

第三，堅持平等保護原則，彰顯人文關懷。勞動爭議案件的審理，既要為勞動者“撐腰”，也要為合規(guī)企業(yè)“護航”。一方面，我們對違規(guī)用工、侵害勞動者權益的行為堅決說“不”，對規(guī)避法律、逃避責任的做法予以否定評價；另一方面，對不當維權、惡意“碰瓷”、勞動者無視規(guī)章制度等行為依法予以規(guī)制，實現(xiàn)對勞動者與用人單位權利的平等保護。當然，平等保護不是簡單的絕對同一。實踐中，相對于用工主體，勞動者生存能力和抗風險能力較為脆弱，在掌握信息、保存證據(jù)、尋求救助等方面處于相對弱勢的地位，在進行利益平衡的時候，需要給予更多的關注和體恤。特別是在新就業(yè)形態(tài)下，勞動者雖然享有較大工作自由度，但相應地也承受著較大的不穩(wěn)定風險。比如，快遞小哥風里來雨里去，容易遭受意外事故傷害，基于生活壓力，他們可能會長時間接單，處于極度疲勞的狀態(tài)，在投遞貨物時，也可能與買家發(fā)生爭議。所以，在司法審判過程中，要特別關注勞動者的生存環(huán)境和工作條件，彰顯法治的人文精神，通過司法裁判，引導企業(yè)承擔社會責任，進一步完善用工管理制度、合理確定勞動報酬、保障勞動者休息權，加強勞動保護，幫助他們對抗風險；重視保障新就業(yè)群體對算法規(guī)則的知情權、參與權、選擇權，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新技術，優(yōu)化算法規(guī)則，合理分配流量，防止濫用支配地位，形成收入分配的明顯不公和嚴重失衡。

第四，加強法治宣傳，弘揚社會主義核心價值觀。中華民族自古以來就崇尚友善，追求和諧。公民知法守法，是和諧友善的前提。案例是來自于生活的法治故事，是最好的教科書。我們從真實發(fā)生的案例中梳理問題，發(fā)布企業(yè)常見法律風險防范問答手冊，從源頭幫助企業(yè)堵住用工漏洞。同時，我們在審判中發(fā)現(xiàn)，外賣小哥”送餐時受傷不知如何維權、找誰維權；工資被拖欠后，不知找誰討薪、能否賠償；沒有繳納社保的情況下，不知能否要求企業(yè)補繳……我們針對這些問題，發(fā)布電子版《外賣員法律寶典》，給出法律建議，讓外賣小哥有了“掌上維權指南”。他們穿行在城市的街道，多了一副抵擋風雨的“鎧甲”，更加有底氣。全省三級法院利用案例資源，編輯課件，進企業(yè)、上工地，幫助企業(yè)和勞動者增強法律意識，提升合規(guī)用工與理性維權的能力；運用新媒體矩陣推送勞動爭議典型案例，弘揚社會主義核心價值觀，助力打造和諧友好的從業(yè)環(huán)境。

各位媒體朋友，今天湖北省高級人民法院首次集中發(fā)布勞動爭議典型案例，希望大家多多傳播，細致解讀，讓更多的勞動者看到這些案例，聽到法治的聲音。也許，我們的一點點努力，就挽救了一個家庭，支撐了一個行業(yè)！

謝謝！

湖北省高級人民法院宣傳處處長文燕：

下面，請王建明庭長發(fā)布湖北法院勞動爭議十大典型案例。

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭庭長王建明：

各位記者朋友：

大家上午好！

為充分發(fā)揮司法裁判的規(guī)則引領和價值導向作用，統(tǒng)一勞動爭議案件裁判尺度，引導勞動者依法維權，促進用人單位規(guī)范用工，從源頭上預防和減少糾紛發(fā)生，在“五一”國際勞動節(jié)即將到來之際，我們在這里集中發(fā)布十件“保護勞動者合法權益、保障用人單位依法管理、構建和諧勞動關系”的典型案例。

本次發(fā)布的典型案例，既涉及新就業(yè)形態(tài)，也涉及一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，涵蓋勞動關系認定、混同用工責任承擔、勞動合同解除等多種類型，主動回應新形勢下勞動就業(yè)的新問題，積極引導勞動者依法維權和企業(yè)依規(guī)管理，推動形成勞企合作共贏的良好局面。

本次發(fā)布的典型案例主要解決3個方面的問題：

一、明晰新就業(yè)形態(tài)下的勞動關系邊界。近年來，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模持續(xù)擴大。伴隨而來的新業(yè)態(tài)勞動者合法權益如何保障，其與平臺企業(yè)、平臺代理公司之間的關系如何認定等問題，已經(jīng)成為審判實踐中的熱點和難點。本次發(fā)布的案例1至案例4均為該類案件。案例1的馮某與案例2的許某均與平臺代理公司簽訂了服務協(xié)議，分別約定雙方成立勞務關系和民事承包關系，但人民法院結合用工實際情況，認定兩案均成立勞動關系。案例3物流公司盡管沒有與任某簽訂任何合同，但人民法院同樣根據(jù)實際用工事實，認定任某與物流公司之間成立勞動關系。與前面三個案例相對的案例4，人民法院根據(jù)魏某工作時間自定、派件收入相對靈活等事實，綜合認定魏某與快遞公司之間不具有從屬性，不成立勞動關系。通過上述案例可以發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動用工是否構成勞動關系，需要根據(jù)勞動關系構成要素結合實際情形進行具體分析，不可一概而論。

二、判斷勞動關系是否成立要透過現(xiàn)象看本質。審判實踐中，我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)為降低用工成本、規(guī)避法律責任，采取多種“花式”操作，比如以關聯(lián)企業(yè)混同用工、“假外包真用工”等方式掩蓋真實勞動關系。這些行為既損害了勞動者的合法權益，也不利于勞動力市場的健康發(fā)展。對此，人民法院堅持實質審查、穿透認定——不只看“合同怎么簽”，更要看“關系怎么處、錢怎么發(fā)、人怎么管”，準確認定勞動關系是否成立。案例5和案例6中企業(yè)通過拆分用工管理、交替用工、多頭發(fā)放工資等方式模糊勞動關系；案例7中企業(yè)將核心業(yè)務以“外包”“派遣”之名行“直接用工”之實，形成隱蔽性用工關系，人民法院都透過表面現(xiàn)象，以用工管理行為為核心依法據(jù)實認定勞動關系成立。

三、勞動爭議案件裁判應體現(xiàn)社會主義核心價值觀。勞動爭議一頭連著勞動者就業(yè)與幸福生活的小家，一頭連著企業(yè)生存和經(jīng)濟發(fā)展的大局。因此，勞動爭議案件的審理應當注意維護勞動者與用人單位的利益平衡，充分彰顯“公正”“誠信”“友善”的社會主義核心價值觀。一方面，我們堅定維護勞動者合法權益，保障其合理訴求。比如案例8，楊某調崗前后的崗位性質、工作內容差異極大，用人單位既未履行調崗期限告知義務，又未能與楊某協(xié)商一致，因此人民法院認定用人單位調崗不具有合理性，解除勞動關系違法，應當承擔賠償責任。另一方面，我們同樣重視用人單位的發(fā)展權益，保障其合法的用工自主權。例如案例9，用人單位將李某調崗至與原崗位相距不超過五公里的地域工作，職務、待遇不變，且額外增加績效獎金，屬于企業(yè)合理用工范圍內的正常調崗，但李某無正當理由拒不服從，對其要求支付經(jīng)濟補償金的訴求不予支持。再比如案例10，秦某多次違反公司規(guī)章制度，被處罰后不采取理性方式維權，而是對公司管理者進行威脅、辱罵等，如果在這種情況下還不能解除勞動合同，將不利于企業(yè)依法開展正常管理，更不利于樹立弘揚社會主義核心價值觀的鮮明導向。

謝謝！

湖北省高級人民法院宣傳處處長文燕：

下面，進入提問環(huán)節(jié)。記者朋友提問前，請通報所在媒體機構名稱。

我是中國青年報記者。新就業(yè)形態(tài)的用工形式很靈活，實踐中大家對于勞動者與用工單位之間是否成立勞動關系的認識比較模糊，勞動者對于如何維權也很困惑，能否談一談人民法院判斷勞動關系是否成立有哪些標準？謝謝！

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭三級高級法官曾誠：

謝謝您的提問。

新就業(yè)形態(tài)用工與傳統(tǒng)“企業(yè)+員工”模式不同，呈現(xiàn)出關系復雜、管理靈活、收入形式多樣等特點，給勞動關系認定帶來新的挑戰(zhàn)。我們在審判中堅持一個基本原則：以事實用工關系為基礎，不只看合同“帽子”，更看管理“里子”。是否簽了合同、簽的合同叫什么名稱不重要，重要的是看平臺或平臺合作企業(yè)到底怎么管、管到什么程度。

具體認定時，我們主要把握3個標準：

第一，堅持“事實優(yōu)先”原則。我們重點審查用工主體是否通過規(guī)則、考核、算法等方式，對勞動過程形成了實際管理和控制。說白了就是：管住了，就要負責任；管不住，就不硬套。

第二，綜合判斷“從屬性”特征。從人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性三個方面進行整體評價。什么叫從屬性？簡單說就是：自己能不能決定什么時候上班、能不能拒絕派單，收入主要靠誰，工作是不是平臺或平臺合作企業(yè)的一個業(yè)務環(huán)節(jié)。這三個方面要綜合看，不能只抓住一個點就下結論。

第三，關注“算法管理”這種新型管理方式。外賣騎手、網(wǎng)約車司機等勞動者的日常工作很大程度上是被算法支配的——單怎么派、時間怎么算、被投訴怎么罰、收入怎么扣等，都是算法在管。我們會把算法對工作時間、勞動強度和報酬分配的實際影響，納入審查范圍。算法不是擋箭牌，管理到位就得承擔責任。

在實踐中，我們會綜合以上三個標準作出認定：如果勞動者與平臺或平臺合作企業(yè)之間存在穩(wěn)定管理關系且從屬性明顯，就依法認定勞動關系；如果勞動者享有較強自主性、未形成從屬關系，則不予認定勞動關系。比如今天發(fā)布的1至4號案例中，前3個認定了勞動關系，第4個則沒有認定。

我們的司法導向非常明確：不能因為用工形式新，就弱化對勞動者的權益保護，但也不能隨意擴大新業(yè)態(tài)用工主體的責任范圍，從而抑制新業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展。

謝謝！

我是楚天法治記者。剛才發(fā)布的案例6中，法院認為關聯(lián)企業(yè)混同用工的，兩個單位要共同承擔責任。這對勞動者來說是個好事，但企業(yè)可能會關注，這種共同責任是不是無限制的？謝謝！

湖北省高級人民法院民事審判第一庭副庭長王艷：

謝謝您的提問。

我先解釋一下什么叫“混同用工”。簡單說就是：兩個或者兩個以上的關聯(lián)企業(yè)，在人員管理、工作安排、薪酬支付等方面界限模糊、攪在一起分不清，勞動者實際上為這幾家企業(yè)同時或交替提供勞動。例如，勞動者在一家公司面試簽合同，但上班在另一家關聯(lián)公司，接受它的日常管理，由它發(fā)工資，甚至幾家公司輪流給勞動者派活。這就是典型的混同用工。

在這種情況下，勞動者可能存在疑問：到底誰是自己的老板？出了問題該找誰？所以法律規(guī)定關聯(lián)企業(yè)對勞動者共同承擔責任，這是對勞動者的一種保護。但是企業(yè)會擔心：這種共同責任是不是無限制的？是不是只要稍微有點關聯(lián)，就要替別人買單？

答案是“共同責任不是無限制的”。法律既給勞動者撐腰，也不讓企業(yè)背不該背的鍋。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條第二款規(guī)定，勞動者請求關聯(lián)單位共同承擔支付勞動報酬、福利待遇等責任的，人民法院依法予以支持。也就是說，混同用工中關聯(lián)企業(yè)的共同責任，主要針對勞動報酬、福利待遇這類勞動者應得的實體性權益。這些權益是勞動者同時或交替為關聯(lián)企業(yè)提供勞動的對價，勞動者給幾家企業(yè)提供了勞動，幾家企業(yè)就該共同負責。

但是，并非勞動者的所有訴求都由關聯(lián)企業(yè)共同承擔責任。比如說，勞動合同法規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，要承擔支付二倍工資的責任，這是法律對用人單位違法行為的懲罰。立法目的是督促用人單位簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權益。這種懲罰性的責任，跟特定的用工主體直接相關——誰沒簽合同，就懲罰誰，不能讓關聯(lián)企業(yè)都來背這個鍋。我們今天發(fā)布的案例5就說明了這個問題。

所以，混同用工，責任有邊界。請勞動者放心維權，企業(yè)安心經(jīng)營。

謝謝！

我是荊楚網(wǎng)記者。勞動爭議案件關系著勞動者的勞動權益和企業(yè)用工自主權，兩者有時似乎存在沖突和矛盾，法院在審判中如何兼顧兩種權利的平衡？謝謝！

湖北省高級人民法院審判監(jiān)督第二庭副庭長扶正軍：

謝謝您的提問。

勞動者的勞動權益與企業(yè)的用工自主權之間貌似是“你進我退”的關系，但實際上雙方是利益共同體。沒有企業(yè)的健康發(fā)展，勞動者就沒有穩(wěn)定的就業(yè)機會；沒有勞動者的奮斗和奉獻，企業(yè)也做不大、做不強、走不遠。所以人民法院不會簡單地站在哪一邊，而是在貌似沖突的權利爭議中找到“最大公約數(shù)”。

首先，勞動者的合法權益，是底線，不能退。勞動報酬、休息休假、勞動安全、社保繳納……這些都是勞動者的基本權利，也是法律的底線。違反底線要求的，我們堅決亮劍，及時判，支持賠。我們也不是一判了之，我們聯(lián)合工會組織、人社部門等建立聯(lián)動機制，既幫助勞動者維權，又幫助企業(yè)合規(guī)。

同時，企業(yè)的用工自主權，是活力，不能堵。市場經(jīng)濟條件下，任何企業(yè)要生存、要發(fā)展，都要有經(jīng)營自主權和管理自主權，需要能依照民主程序制定規(guī)章制度，能根據(jù)經(jīng)營狀況依法調整用工。如果這些權利被隨意挑戰(zhàn)，企業(yè)就沒法正常運轉，不僅企業(yè)受損，勞動者最終也受傷。所以，對于個別勞動者“躺平”要錢、“碰瓷”維權、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度等行為，我們的態(tài)度也很明確：不支持、不縱容。比如案例10中勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度行為，我們支持企業(yè)依法解除勞動合同。

第三，平衡不是“各打五十大板”，而是根據(jù)事實和法律找到最佳平衡點。我們主要看兩點：一看誰守法。勞動者遵守法律、誠實勞動，我們就保護勞動者；企業(yè)合法經(jīng)營，履行法定義務，我們就支持企業(yè)。法律不偏袒任何一方。二看情理。綜合考量勞動者實際困難、企業(yè)生存發(fā)展需要、違約或過錯程度、行為后果等因素，作出既合法又合情合理的裁判，不讓守法者吃虧，也不讓濫用權利者得利。我們今天發(fā)布的10個案例，每一個都是法理情的統(tǒng)一，都是人民法院對“平衡”二字的審慎考量。

謝謝！

我是極目新聞記者。我們注意到，近期省法院發(fā)布了兩批打擊欠薪典型案例，請談一下法院在執(zhí)行中如何幫勞動者追回勞動報酬？謝謝！

湖北省高級人民法院執(zhí)行指揮中心副主任張青藤：

謝謝您的提問。

官司打贏了，錢能不能拿到手？這是勞動者最關心的事，也是我們法院執(zhí)行工作服務民生的重中之重。我們的態(tài)度很明確：判決不是“一紙空文”，執(zhí)行到位才是“真金白銀”。

首先，我們組織開展專項行動，全力打通勞動者維權的“最后一公里”。一是全省法院常態(tài)化開展“荊楚雷霆”專項行動，將涉勞動報酬案件作為優(yōu)先執(zhí)行對象，加大拘傳、拘留等強制措施運用，形成震懾。二是開展治理欠薪冬季行動，在每年年底至春節(jié)前夕集中查人找物，集中兌付案款，讓勞動者安“薪”過年。在具體案件中，我們創(chuàng)新執(zhí)行舉措，比如在一起11名建筑工人討薪案件中，法院及時向被執(zhí)行人發(fā)出預失信、預限消、預拘留等預懲戒文書，倒逼被執(zhí)行人主動報告財產(chǎn)情況、及時履行，案件在60天內迅速執(zhí)結。在一起93名農(nóng)民工被拖欠工資案中，法院積極爭取政府支持，與人社、公安、住建、信訪等部門協(xié)調聯(lián)動，鎖定被執(zhí)行人下落，驅車跨省700余公里，日夜兼程將其拘留，迫使被執(zhí)行人拿出還款方案，有力維護了農(nóng)民工合法權益。

近三年，全省法院幫助勞動者追索工資、勞務費等勞動報酬共計22.14億元，執(zhí)行完畢44006件，用實實在在的“真金白銀”兌現(xiàn)勞動者的勝訴權益。

同時，我們也認識到，當前部分企業(yè)確有經(jīng)營上的困難，有的企業(yè)欠薪可能不是惡意為之，而是力不從心，所以我們執(zhí)行工作不能“涸澤而漁”，而是要堅持寬嚴相濟，對有償還能力但惡意欠薪的，堅決采取拘傳、拘留、信用懲戒等強制措施，該出手時就出手；而對非惡意且有潛力的企業(yè)采取柔性執(zhí)行、“活封活扣”、信用修復等措施，實現(xiàn)“放水養(yǎng)魚”，讓企業(yè)運轉起來，讓廠區(qū)有轟鳴聲，恢復“造血”功能，讓勞動者能夠拿到錢、一直拿到錢！

謝謝！

湖北省高級人民法院宣傳處處長文燕：

記者提問環(huán)節(jié)就到這里。

謝謝各位發(fā)布人！再次感謝各位記者朋友！

今天的新聞發(fā)布會到此結束！

來源：省法院審判監(jiān)督第二庭