長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)職工創(chuàng)新成果面臨轉(zhuǎn)化和激勵(lì)的難題，國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司創(chuàng)新探索“共享專利”的形式，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用多元化激勵(lì)機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工扎根一線、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。

2025年11月6日，國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司舉辦首批共享專利簽約儀式，國(guó)網(wǎng)南京供電公司員工發(fā)明的“一種直流回路故障的復(fù)合阻抗判別方法”和國(guó)網(wǎng)宿遷供電公司員工發(fā)明的“一種避雷器金屬桿件打磨裝置專利技術(shù)許可”與轉(zhuǎn)化單位簽訂技術(shù)許可合同，職工與公司按照權(quán)屬合同約定比例分成。

以陳昊簽約的創(chuàng)新項(xiàng)目為例，該項(xiàng)目是陳昊和團(tuán)隊(duì)成員為了提升變電站設(shè)備檢修工作質(zhì)效而自主開(kāi)展的一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造。在項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員自費(fèi)進(jìn)行了傳感器元器件購(gòu)置及設(shè)計(jì)、焊接等工作，并利用下班時(shí)間開(kāi)展樣機(jī)制作、測(cè)試升級(jí)。

在國(guó)網(wǎng)江蘇電力共享專利政策出臺(tái)后，陳昊和成員們的創(chuàng)新成果符合政策要求，在經(jīng)過(guò)相關(guān)流程審批后，可將創(chuàng)新成果按照一定比例與南京供電公司進(jìn)行共享。

根據(jù)所簽技術(shù)許可合同約定，這一“共享專利”的權(quán)屬比例為：公司占71%，陳昊占20%，另外兩人分別占4.5%。陳昊說(shuō)，“成果使用單位支付給南京供電公司的技術(shù)使用費(fèi)，他和其團(tuán)隊(duì)將參與分成?！碧岢稍蕉?，分得越多。合同約定3年，到期后再協(xié)商是否續(xù)簽。

“相比于獨(dú)占專利，共享專利意味著我們不需要為了尋找轉(zhuǎn)化應(yīng)用場(chǎng)景等事項(xiàng)‘四處奔走’，也無(wú)需獨(dú)立承擔(dān)專利申請(qǐng)以及后續(xù)的迭代更新等事宜產(chǎn)生的費(fèi)用?！眹?guó)網(wǎng)南京供電公司職工陳昊說(shuō)，很榮幸自己能成為新政策首批受益人之一。

據(jù)國(guó)網(wǎng)江蘇電力工會(huì)生產(chǎn)生活部部長(zhǎng)睢彬介紹，原來(lái)該公司對(duì)職工自主發(fā)明創(chuàng)造的鼓勵(lì)有限，雖然也給予精神和物質(zhì)的激勵(lì)，但一直沒(méi)有突破工資總額限制。現(xiàn)在通過(guò)“共享專利”的形式，職工可以和所在單位直接簽訂權(quán)屬合同，經(jīng)過(guò)技術(shù)許可后即可直接獲得收益，在國(guó)企系統(tǒng)開(kāi)創(chuàng)了職工創(chuàng)新收益的新模式。

2024年10月，江蘇電力公司出臺(tái)《職工發(fā)明創(chuàng)造與公司共享專利權(quán)管理規(guī)定》，既予以知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，又提供轉(zhuǎn)化推廣支持，以制度化的形式明確了職工可通過(guò)技術(shù)許可快速兌現(xiàn)收益，打破了創(chuàng)新收益的工資總額限制，促進(jìn)更多優(yōu)秀成果得以轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

“職工和企業(yè)共享專利權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙向共贏?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院院長(zhǎng)潘泰萍教授說(shuō)，“職工通過(guò)創(chuàng)新收益突破工資限制，有效增強(qiáng)職工發(fā)明創(chuàng)造的獲得感和成就感；創(chuàng)新成果在具體工作中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，也帶動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)提質(zhì)增效?！?/p>

通過(guò)“共享專利”，公司將積極為職工成果“賦能”。睢彬說(shuō)，公司將在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)成果的應(yīng)用提供場(chǎng)景，并對(duì)后續(xù)的成果轉(zhuǎn)化、迭代升級(jí)、應(yīng)用推廣提供條件，加速創(chuàng)新成果從專利到產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化過(guò)程，讓職工獲得實(shí)實(shí)在在的收益。

從公司發(fā)展來(lái)看，通過(guò)共享專利匯聚職工智慧，推動(dòng)更多優(yōu)秀成果服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，既降低了創(chuàng)新成本，又強(qiáng)化了技術(shù)儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)職工成長(zhǎng)與公司發(fā)展的“雙向共贏”。

江蘇省總工會(huì)副主席王樹(shù)華認(rèn)為，共享專利權(quán)制度使職工以產(chǎn)權(quán)共享形式獲得創(chuàng)新收益，突破工資總額限制，走出一條讓職工從“成果創(chuàng)造者”變?yōu)椤皟r(jià)值共享者”的新路，有效破解了國(guó)有企業(yè)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和激勵(lì)的難題，是實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新者多得”的有益嘗試。

國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司總經(jīng)理葉洪波表示，江蘇電力公司將持續(xù)深化專利轉(zhuǎn)化創(chuàng)新舉措，著力打造“技術(shù)領(lǐng)先、成果豐碩、支撐有力”的創(chuàng)新生態(tài)。

堅(jiān)持“精準(zhǔn)化”服務(wù)，不斷優(yōu)化轉(zhuǎn)化機(jī)制。持續(xù)完善共享專利申請(qǐng)審核、權(quán)屬劃分、收益分配等全鏈條工作流程，加快構(gòu)建“申請(qǐng)有指導(dǎo)、轉(zhuǎn)化有路徑、推廣有渠道”的服務(wù)體系，在技術(shù)應(yīng)用、項(xiàng)目支撐、場(chǎng)景拓展等方面持續(xù)發(fā)力，最大限度助力成果轉(zhuǎn)化。

堅(jiān)持“多元化”激勵(lì)，全面釋放創(chuàng)新動(dòng)能。樹(shù)立“貢獻(xiàn)越大、回報(bào)越豐”鮮明導(dǎo)向，深入落實(shí)共享專利收益分配和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)支持政策，在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職業(yè)生涯發(fā)展等方面優(yōu)先考慮，切實(shí)讓更多投身創(chuàng)新的職工有榮譽(yù)、有收益、有成就。

堅(jiān)持“系統(tǒng)化”發(fā)力，凝聚團(tuán)結(jié)攻堅(jiān)合力。在各部門、各單位全面推廣行之有效的好模式、好做法，持續(xù)提升職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化質(zhì)效，積極引導(dǎo)廣大職工立足崗位創(chuàng)新實(shí)踐、破解難題，努力把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。?

近年來(lái)，江蘇電力公司持續(xù)深入落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革總體部署，高度重視職工創(chuàng)新工作，搭建了供需對(duì)接、成果共享、孵化轉(zhuǎn)化平臺(tái)。國(guó)網(wǎng)江蘇電力科學(xué)研究院朱洪斌、國(guó)網(wǎng)無(wú)錫供電公司何光華的創(chuàng)新成果先后獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。（作者：沈汝發(fā)）